结论：员工私自使用角磨机受伤的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及员工自身责任、用人单位责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
员工自身责任：
- 情况描述：如果员工在未经授权或违反操作规程的情况下私自使用角磨机，且该行为与工作无关，或者员工明知存在危险而故意为之，那么员工可能需要承担主要或全部责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工因自身过错导致受伤，应自行承担相应责任。
用人单位责任：
- 情况描述：如果用人单位未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或者未对员工进行安全教育和培训，导致员工在不知情或无法避免的情况下受伤，那么用人单位可能需要承担主要或全部责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。如果用人单位未履行这些义务，导致员工受伤，应承担相应的法律责任。
- 特殊情形：若角磨机等工具存在质量问题或安全隐患，而用人单位未及时更换或维修，导致员工受伤，用人单位同样需承担责任。
双方共同责任：
- 情况描述：在某些情况下，员工和用人单位都可能存在过错。例如，员工可能未经授权使用了角磨机，但用人单位也未提供足够的安全培训或监督。在这种情况下，责任可能由双方共同承担。
- 责任划分：具体责任划分需根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。法院或仲裁机构会根据实际情况，按照各自过错的比例分担责任。
建议与后续行动：
- 对于员工：如果受伤，应立即报告用人单位，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于用人单位：应立即启动事故调查程序，查明事故原因和责任归属。如果用人单位存在过错，应积极与员工协商赔偿事宜，并采取措施防止类似事故再次发生。同时，用人单位也应加强安全管理和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
可能法律后果：
- 如果责任主要在员工，员工可能需要自行承担医疗费用、误工费等损失。
- 如果责任主要在用人单位，用人单位可能需要承担员工的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪）。
- 如果双方都有责任，则根据各自的过错程度分担上述费用。
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