怀孕办理离职和休假的区别主要体现在性质、权益保障以及后续影响上，以下为您详细解释：
一、性质不同
离职：离职是指员工主动或被动地结束与用人单位的劳动关系。在怀孕期间选择离职，意味着您将放弃当前的工作岗位，与用人单位解除劳动合同关系。
休假：休假则是指员工在保持劳动关系的前提下，因特定原因（如怀孕、生病等）暂时离开工作岗位，享受一定的休息时间。在怀孕期间，您可以选择休产假、病假等，这些假期都是基于您的劳动关系而享有的权益。
二、权益保障不同
离职：
- 离职后，您将不再享有原用人单位提供的工资、福利等权益。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，但如果您主动提出离职，则不受此规定保护。
- 离职后，您可能需要自行承担生育费用（除非您已购买生育保险并符合报销条件）。
休假：
- 休假期间，您通常仍享有原用人单位提供的工资待遇（具体根据假期类型和单位规定而定）。例如，产假期间，您应享受生育津贴或原工资待遇。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。
- 休假结束后，您有权返回原工作岗位或享受相应的岗位调整。
三、后续影响不同
离职：
- 离职后，您可能需要重新寻找工作，面临就业市场的竞争。
- 如果您在怀孕期间离职，可能会对您的职业发展产生一定影响，因为一些用人单位可能对怀孕或刚生育完的女性存在偏见。
休假：
- 休假结束后，您可以继续回到原用人单位工作，保持职业发展的连续性。
- 休假期间，您还可以利用这段时间进行产前准备、学习育儿知识等，为未来的生活做好准备。
总结与建议：
- 如果您希望保持职业发展的连续性，并享受用人单位提供的工资和福利待遇，建议选择休假而非离职。
- 在休假期间，您可以根据自身情况选择休产假、病假等，并了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果您确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职后的相关事宜（如生育费用报销、社保转移等），并做好相应的准备。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。