政府法定节假日通常不安排上班，但具体是否上班需视单位性质、工作需要及特殊情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，原则上法定节假日是劳动者的休息日，政府作为用人单位之一，也应遵循这一规定。

2. 特殊行业与紧急任务情况：

   • 尽管有上述休假规定，但部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，以保障社会正常运转。政府中的某些部门，如公安、消防、医疗急救等，也可能因工作需要而在法定节假日安排上班。
   • 在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，政府可能需要有人进行应急处理和救援工作。在这些情况下，政府工作人员可能会在法定节假日上班，以应对紧急情况。

3. 调休与加班安排：

   • 如果政府因工作需要而在法定节假日安排上班，通常会根据法律规定支付加班费或进行调休安排。这是保障劳动者权益的重要措施，也是判断加班是否合法的重要依据。
   • 调休日是国家为了平衡工作日与休息日而设定的，政府在这些日子里可能会正常办公，以处理积压的业务或满足民众的办事需求。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 作为政府工作人员或劳动者，应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
   • 如果政府未按照法律规定支付加班费或强制在法定节假日上班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某政府部门的员工在春节期间被安排上班，且该部门属于需要保障社会正常运转的特殊行业。在这种情况下，只要该部门按照法律规定支付了加班费或进行了调休安排，就是合法的。
• 另一方面，如果某政府部门在法定节假日无故要求员工上班，且未支付加班费或进行调休安排，那么这种行为就可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 政府法定节假日是否上班并非绝对，而是取决于单位性质、工作需要及特殊情况。
• 作为劳动者，应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自己的合法权益。
• 如果有关于政府法定节假日上班的具体疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。