短期工受伤是否算工伤，主要取决于其与用工方之间的关系以及受伤的具体情况。 以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系的情况
如果短期工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但形成了事实劳动关系（例如长期稳定的临时性工作、接受用人单位管理等），那么其受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
认定工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如短期工在工作岗位上操作机器时，因机器故障而受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如短期工在上班前准备工具，或下班后清理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如短期工在制止不法行为时被推倒摔伤。
- 患职业病的：若短期工所从事的工作存在职业病危害因素，并因此患上职业病，也属于工伤范畴。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如短期工被派往外地出差，在途中或工作期间受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：例如短期工在下班回家路上遭遇交通事故，且经交警认定对方负主要责任。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在这些情形下，短期工的受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、形成劳务关系的情况
如果短期工与用工方建立的是劳务关系，而非劳动关系（例如通过劳务外包公司派遣，或个人直接雇佣完成特定工作），那么其受伤一般不认定为工伤。此时，双方的责任分担应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。
- 提供劳务一方（短期工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任：这意味着，如果短期工在提供劳务过程中受伤，且用工方存在过错（如提供的工具存在安全隐患），则用工方应承担一定比例的赔偿责任；反之，如果完全是短期工自身疏忽导致的，则主要责任由短期工自己承担。
- 如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿：接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留相关证据：短期工受伤后，应尽快就医并保留好医疗记录、现场照片等相关证据，以便后续维权。
- 明确法律关系：尽快明确自己与用工方之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系），这关系到后续的权利主张方式。
- 咨询与申请：如有需要，可以直接向我咨询相关政策法规，或申请工伤认定、劳动仲裁等法律程序，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。