关于“冷静期双方都要出去工作怎么办”的问题，核心在于理解冷静期的性质以及双方因工作原因可能产生的实际影响，并据此提供合理的建议。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：
冷静期的法律性质与目的
- 冷静期，通常指的是在提出离婚申请后，法律设定的一段时间（如30天），用于让双方冷静思考，避免冲动离婚。在此期间，双方可以就离婚事宜进行进一步协商，或者考虑是否真的要结束婚姻关系。
- 冷静期的设置，并不限制双方的正常工作和生活。因此，即使双方都要出去工作，也不违反冷静期的规定。
工作对冷静期的影响及应对
- 沟通问题：双方因工作原因可能无法频繁见面或沟通，这可能影响冷静期的效果。建议：双方可以通过电话、视频等方式保持联系，就离婚事宜进行坦诚的交流。如果可能，也可以约定在周末或休息日见面，进一步沟通。
- 协商进度：工作忙碌可能导致协商进度缓慢。建议：双方可以提前约定好协商的时间表和议题，确保在冷静期内能够高效地完成协商。如果确实无法在冷静期内完成协商，也可以考虑在冷静期结束后继续协商或寻求法律帮助。
- 情绪管理：工作压力可能加剧双方的情绪波动，影响冷静期的冷静氛围。建议：双方应尽量保持平和的心态，避免将工作情绪带入冷静期协商中。如果感到情绪难以控制，可以寻求心理咨询或情绪管理的帮助。
冷静期结束后的选择
- 如果双方在冷静期内经过充分协商，决定继续维持婚姻关系，那么可以撤回离婚申请，继续共同生活。
- 如果双方在冷静期内无法达成一致，或者决定结束婚姻关系，那么可以在冷静期结束后向婚姻登记机关申请发给离婚证，或者向人民法院提起离婚诉讼。
特殊情况下的处理
- 如果双方因工作原因确实无法在冷静期内完成协商，且担心错过冷静期导致无法离婚，建议：可以提前咨询律师，了解在冷静期结束后如何快速、有效地办理离婚手续。律师可以根据双方的具体情况，提供个性化的法律建议和方案。
总结来说，冷静期双方都要出去工作并不构成问题，关键在于双方如何保持沟通、管理情绪、推进协商进度，并在冷静期结束后做出合适的选择。如果双方在冷静期内遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据你们的具体情况提供专业的法律建议和帮助。