针对您提出的“原国企改制前特殊工种年限不够改制后年限是否可以累计”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种的工作年限是合并累计计算的，而不是连续计算。这一点在《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确规定。具体来说，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，才能按照特殊工种的条件办理退休。
接下来，针对您提到的国企改制前后的情况，如果改制前您已经在特殊工种岗位上工作了一段时间，但年限不够，而改制后您继续在同一或相关特殊工种岗位上工作，那么改制前后的工作年限是可以累计计算的。也就是说，只要您在改制前后的特殊工种岗位上工作的时间加起来满足上述规定的年限要求，就可以按照特殊工种的条件办理退休。
不过，这里还需要注意几点：
档案记载：职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载。这是办理特殊工种提前退休的重要依据，如果档案中没有明确记载，可能无法按特殊工种对待。
政策变化：虽然目前政策是允许改制前后的特殊工种年限累计计算的，但政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，在办理退休前，建议您最好咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解最新的政策要求。
其他条件：除了满足特殊工种的工作年限要求外，还需要满足其他退休条件，如年龄要求（男年满55周岁以上，女年满45周岁以上）和缴费年限要求（缴费年限累计满15年）等。
综上所述，原国企改制前特殊工种年限不够改制后年限是可以累计计算的，但需要满足一定的条件和要求。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的政策细节，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。