主任不能随意扣工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的构成、发放方式以及扣除工资的条件和程序等，那么主任在扣除工资时，必须严格按照合同约定执行。若主任无视合同约定，擅自扣减工资，将构成违约行为，劳动者有权依据合同内容维护自己的合法权益。例如，合同中约定只有在劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失时，才可以扣除一定比例的工资，那么在没有出现这些约定情形时，主任就不能随意扣工资。
2. 公司规章制度的规定：单位内部关于工资发放、扣除等方面的规章制度，需经过民主程序制定，并向全体员工公示告知，才具备法律效力。只有当劳动者的行为确实触犯了规章制度中明确规定的可扣工资情形时，单位才能依规进行扣除。如果公司的规章制度中没有明确规定可以随意扣工资的情况，或者主任扣工资的行为违反了规章制度的规定，那么这种扣工资的行为就是不合法的。比如，公司规章制度规定，员工迟到一次扣工资50元，但如果主任因为员工与自己发生了一点口角，就随意扣除员工200元工资，这就违反了规章制度的规定。
3. 法律法规的限制：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非涉及个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定代扣项目，否则用人单位无权随意扣减员工工资。随意扣工资并不属于上述合法代扣范围。例如，主任不能因为个人对员工的工作表现不满意，就随意扣除员工的工资，这种行为是违法的。

特殊情况下的工资扣除

虽然一般情况下主任不能随意扣工资，但在某些特殊情况下，用人单位是可以扣除劳动者工资的。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”比如，员工在工作过程中因为疏忽大意，导致公司的设备损坏，给公司造成了经济损失，公司可以按照合同约定或规章制度的规定，从员工的工资中扣除一定比例的金额作为赔偿，但扣除的比例和金额必须符合上述规定。

劳动者的应对措施

如果主任随意扣工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与主任沟通：首先尝试与主任进行沟通，要求其提供扣工资的合理依据。了解扣工资的原因，看是否存在误解或错误。
2. 向单位反映：若沟通无果，可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。人力资源部门有责任对这种情况进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
3. 投诉或仲裁：若仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁委员会则可以依据相关法律法规对劳动争议进行裁决。

总之，主任不能随意扣工资，劳动者在面对这种情况时，要了解自己的权益和义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。