财务人员不能随意扣职工工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位（包括财务人员作为用人单位的代表）无权随意扣除。只有在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际操作角度
- 合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在特定条件下可以扣除一定比例的工资，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以按照合同执行。但这种约定也必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，不能约定因劳动者迟到一次就扣除全部工资等不合理条款。
- 规章制度：用人单位的规章制度中如果有关于工资扣除的规定，也需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。而且，规章制度中的扣除规定同样不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定或者未向劳动者公示，那么该规章制度中的扣除条款对劳动者不具有约束力。
违法后果角度
如果财务人员随意扣除职工工资，用人单位可能面临以下法律后果：
- 补发工资及赔偿金：劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般按照劳动者应得工资的一定比例计算。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款等。
- 影响企业信誉：随意扣除职工工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展不利。
建议
- 对于劳动者：如果发现财务人员随意扣除工资，应首先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，不得随意扣除职工工资。如果确实需要扣除工资，应确保符合法律法规和劳动合同的约定，并经过民主程序制定相关规章制度，向劳动者公示或告知。
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