您好，关于您提出的“病假三个月还有年假吗”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及具体的病假时长。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工是有资格享受带薪年休假的。但是，如果职工在一年内请病假的时间达到了一定的标准，那么就会影响到当年的年休假。
具体来说，有以下几种情况：
如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到了2个月以上，那么您将不再享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到了3个月以上，同样地，您也将不再享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到了4个月以上，那么您也将失去当年的年休假资格。
现在，针对您的情况，如果您病假了三个月，我们需要看您的累计工作年限：
如果您的累计工作年限在1年至10年之间，那么由于您请病假的时间已经超过了2个月，根据规定，您将不再享受当年的年休假。
如果您的累计工作年限在10年至20年之间，那么您请病假三个月正好达到了不再享受年休假的标准，因此您同样将不再享受当年的年休假。
如果您的累计工作年限超过了20年，那么请病假三个月还未达到不再享受年休假的标准（4个月），所以您依然可以享受当年的年休假。但这种情况与您的提问不太符合，因为您提到的是病假三个月。
另外，我还想提醒您一点，即使您先休完了年假再请病假，如果年度内又出现了上述提到的三种情形之一，那么您将不再享受下一年度的年休假。
综上所述，是否能享受当年的年休假，确实要根据您的累计工作年限和请病假的时间来看。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并做出合理的安排。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。