三薪期间迟到，仍然算作迟到，但工资的计算方式会因具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、三薪期间迟到的定性
三薪，通常指的是法定节假日（如春节、国庆等）期间，用人单位按照法律规定或劳动合同约定，支付给员工三倍工资的待遇。然而，这并不意味着在三薪期间迟到就不算迟到。迟到是违反用人单位规章制度的行为，无论是否处于三薪期间，都应当受到相应的处理。
二、三薪期间迟到的工资计算
基本工资部分：
- 迟到通常会导致基本工资的扣减，具体扣减金额和方式需依据用人单位的规章制度来确定。
- 例如，如果规章制度规定迟到半小时以内扣减当日基本工资的10%，那么即使是在三薪期间，这一规定仍然适用。
三薪部分：
- 三薪是法定节假日的加班工资，其计算通常基于员工的基本工资或日工资标准。
- 迟到本身不会直接影响三薪的计算，因为三薪是基于员工在法定节假日提供了劳动这一事实来支付的。
- 但是，如果迟到导致员工实际工作时间减少，且这种减少影响了加班工资的计算（如按实际工作时间计算加班工资），那么可能会间接影响三薪的最终数额。不过，这种情况较为少见，因为大多数用人单位在计算法定节假日加班工资时，会按照法定标准（如三倍工资）直接支付，而不会考虑实际工作时间的减少。
综合计算：
- 在实际操作中，用人单位可能会将基本工资和三薪分开计算，然后合并支付给员工。
- 因此，迟到主要影响的是基本工资部分，而三薪部分则按照法定标准或劳动合同约定支付。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了三薪期间迟到的特殊处理方式（如不扣减基本工资、只扣减部分三薪等），那么应当按照这些规定来执行。
- 如果员工对用人单位的处理方式有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
四、法律建议
- 了解规章制度：员工应当仔细阅读用人单位的规章制度，了解迟到等违纪行为的处理方式和工资计算方法。
- 保留证据：如果员工认为用人单位的处理方式不合法或不合理，应当保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在争议解决时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对三薪期间迟到的工资计算有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，三薪期间迟到仍然算作迟到，但工资的计算方式会因具体情况和用人单位的规章制度而有所不同。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。