当公司错误地将您的工资打给别人时，您可以按照以下步骤来处理并追回工资：
立即与公司沟通
- 联系相关部门：第一时间与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，详细说明工资被错误转账的情况，要求他们立即核实并纠正这一错误。
- 提供证明材料：准备好相关证明材料，如工资条、银行流水记录等，这些材料能够清晰地证明工资被错误转账的事实，有助于公司更快地处理问题。
- 记录沟通过程：保留与公司的沟通记录，包括电话录音、邮件往来或书面沟通记录等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
采取法律手段（若公司拒绝配合或无法联系）
- 向劳动监察部门投诉：
- 您可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，详细陈述工资被错误转账的情况，并附上相关证明材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果公司配合调查并纠正错误，问题将得到解决。
- 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内，但具体期限可能因地区而异）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您整理好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，以支持您的主张。
- 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍不能令您满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果法院判决您胜诉，而公司仍然拒绝支付工资，您可以申请强制执行，法院将采取措施强制公司履行支付义务。
其他注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的解决方式。
- 保护个人隐私：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。不要随意将个人银行账户、身份证号码等敏感信息透露给不相关的人员或机构。
- 及时跟进处理进度：无论采取哪种维权方式，都要及时跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。如果公司或相关部门拖延处理或拒绝配合，您可以及时采取进一步的法律行动。
示例说明：
假设您发现工资被错误转账后，首先与公司财务部门沟通并提供了工资条和银行流水作为证明。公司承认错误并表示将尽快纠正，但一周后仍未处理。此时，您可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门介入调查后，公司最终纠正了错误并支付了拖欠的工资。如果公司拒绝配合调查或处理结果不满意，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总之，面对公司错误转账工资的情况，您应积极与公司沟通并保留好相关证据。如果公司拒绝配合或无法联系，您可以采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。