被投诉以后，您确实有权要求公司出示相关证据，但具体能否实现以及实现的方式，需根据投诉的性质、投诉的渠道以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：

一、投诉性质与证据出示

1. 劳动纠纷投诉：

   • 若您是被投诉的员工，且投诉涉及劳动纠纷（如工资拖欠、非法辞退等），您有权要求公司出示与投诉事项相关的证据，如工资条、考勤记录、辞退通知等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方均有义务提供证据支持自己的主张。若公司拒绝出示证据，您可向劳动仲裁机构或法院申请调取相关证据。

2. 产品质量或服务投诉：

   • 若您作为消费者投诉公司产品或服务存在问题，您有权要求公司提供产品质量检测报告、服务记录等相关证据。
   • 在消费者权益保护机构或市场监管部门介入调查时，公司有义务配合调查并提供相关证据。若公司拒绝提供，相关部门可依法进行处罚。

3. 商业欺诈或其他违法行为投诉：

   • 若您投诉公司存在商业欺诈、环境污染等违法行为，您有权要求公司提供相关交易记录、环境监测报告等证据。
   • 在行政机关或司法机关调查过程中，公司有义务提供证据以证明自己的清白或承担相应责任。若公司拒绝提供，可能面临更严重的法律后果。

二、投诉渠道与证据出示

1. 内部投诉渠道：

   • 若您通过公司内部投诉渠道（如人力资源部门、法务部门等）进行投诉，您可向相关部门提出查看或获取相关证据的要求。
   • 内部投诉渠道的处理结果可能因公司政策而异，但您有权要求公司以合理方式回应您的诉求。

2. 外部投诉渠道：

   • 若您通过消费者权益保护机构、市场监管部门、劳动仲裁机构或法院等外部渠道进行投诉，您可向这些机构申请调取或要求公司提供相关证据。
   • 外部投诉渠道通常具有更强的法律效力和执行力，公司更有可能配合提供证据。

三、法律建议与注意事项

1. 保留投诉记录：

   • 无论通过哪种渠道进行投诉，您都应保留好投诉记录、沟通记录等相关证据，以备后续需要。

2. 明确诉求与依据：

   • 在要求公司出示证据时，您应明确自己的诉求和依据，以便公司能够有针对性地提供证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您在投诉过程中遇到困难或公司拒绝配合提供证据，您可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设您因公司拖欠工资而进行投诉，您可要求公司提供工资条、考勤记录等证据以证明您的工资情况。若公司拒绝提供，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求仲裁机构调取相关证据。在仲裁过程中，若公司仍拒绝提供证据，仲裁机构可根据现有证据和法律规定作出裁决。

总结来说，被投诉以后您有权要求公司出示相关证据，但具体能否实现需根据投诉性质、投诉渠道以及相关法律法规的规定来综合判断。若您在投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可直接向我咨询。