结论：公司把人当牛马使用，一般不能直接报警处理，但可能涉及劳动法、劳动合同法等相关法律问题，员工可以通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。公司过度使用员工，虽然可能构成不道德或不合法的行为，但一般并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件，因此不能直接报警处理。

2. 劳动法与劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，用人单位应当保证员工每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫员工加班。
   • 如果公司过度使用员工，如长时间加班、不给予休息日等，可能违反了上述法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。

3. 具体维权途径：

   • 与用人单位协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司确实存在过度使用员工的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成强迫劳动等严重违法行为，还可能面临刑事处罚，但这需要公安机关的介入和司法程序的认定。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了公司过度使用员工的情况，建议首先与公司进行协商，表达自己的诉求和困扰。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 公司过度使用员工不仅违反了法律规定，也损害了员工的身心健康和合法权益。作为员工，应该了解自己的权利并积极维护。
• 作为公司，也应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益和休息时间，营造良好的工作环境和企业文化。