结论：美团畅跑出现意外是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果美团畅跑骑手在送餐过程中（即工作时间和工作场所内），因工作原因（如交通事故、摔倒等）受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果骑手在送餐前准备或送餐后整理过程中受到事故伤害，且这些活动与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如果骑手在送餐过程中因履行工作职责（如与客户沟通、处理纠纷等）受到暴力等意外伤害，同样可能被认定为工伤。
患职业病的：
- 如果骑手因长期从事美团畅跑工作而患上职业病（如腰椎间盘突出、关节炎等与工作相关的疾病），且经职业病诊断机构确诊，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，职业病通常需要较长时间的积累，且需经过专业诊断。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果骑手在因工外出期间（如参加公司组织的培训、会议等）因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也可能被认定为工伤。但美团畅跑骑手的工作性质主要是送餐，因工外出的情况相对较少。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 如果骑手在上下班途中（即合理时间和合理路线的上下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且需提供相关证据（如交通事故认定书）来证明。
二、特殊情况分析
骑手与美团的关系：
- 如果骑手与美团签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么骑手在送餐过程中受到的事故伤害通常会被认定为工伤。
- 如果骑手与美团之间是劳务关系或合作关系（如众包骑手），那么工伤认定的难度可能会增加。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。因此，在某些情况下，即使骑手与美团之间是劳务关系或合作关系，也可能被认定为工伤。
事故的具体情况：
- 事故是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因引起、骑手是否承担主要责任等，都是影响工伤认定的重要因素。
三、建议与措施
及时报案：
- 如果骑手在送餐过程中发生事故，应立即向美团平台报告，并尽快报警或联系急救人员。同时，保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交通事故认定书等）。
申请工伤认定：
- 骑手或其家属应在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、事故报告、医疗记录等。
寻求法律帮助：
- 如果工伤认定过程中遇到困难或争议，骑手或其家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：美团畅跑出现意外是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么骑手有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。