结论：日结干活中产品报废，公司是否会让员工赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工过错与赔偿原则：

   • 根据一般的法律原则，如果员工在日结工作中因故意或重大过失导致产品报废，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这是因为员工的过错行为直接导致了公司的经济损失。
   • 然而，如果产品报废是由于员工的一般过失或不可抗力因素（如设备故障、原材料问题等）导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，员工并没有故意或重大过失的行为。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司的规章制度中可能会明确规定员工在何种情况下需要承担产品报废的赔偿责任。如果合同或制度中有这样的规定，并且员工已经签字确认或知晓该规定，那么员工在违反规定导致产品报废时，就需要按照合同或制度的规定承担赔偿责任。
   • 但需要注意的是，如果劳动合同或规章制度中的赔偿条款存在不合理或违法的情况（如赔偿金额过高、赔偿范围过广等），那么这些条款可能不会被法律认可，员工也无需承担相应的赔偿责任。

3. 实际损失与赔偿限额：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的金额也应该是公司实际遭受的损失。公司不能随意要求员工赔偿过高的金额，否则可能构成对员工的过度索赔。
   • 在某些情况下，法律可能会规定赔偿的最高限额或赔偿的计算方式。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 建议与行动：

   • 如果公司要求员工赔偿产品报废的损失，员工应该首先了解自己的过错程度、劳动合同或规章制度中的相关规定以及公司的实际损失情况。
   • 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：在日结工作中，产品报废的赔偿责任并非一概而论，而是需要根据员工的过错程度、劳动合同或规章制度的规定以及公司的实际损失情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。