结论：干日结工作时把东西弄坏了是否需要赔钱，不能一概而论，需结合具体情况判断，一般分为需要赔偿和无需赔偿两种情况。

一、需要赔偿的情况

1. 因自身过错导致财物损坏

根据侵权责任原理，若员工在干活时因自身过错（如操作不当、疏忽大意等）导致公司财物损坏，侵害了公司的权益，那么员工需要承担侵权责任，进行赔偿。例如，在搬运货物时，由于未按照规定的操作流程进行，导致货物掉落损坏，这种情况下员工通常需要赔偿。

2. 无法证明无过错

如果员工无法证明自己对财物的损坏没有过错，那么根据一般原则，可能会被推定为有过错，从而需要承担赔偿责任。这要求员工在日常工作中要尽到合理的注意义务，避免因自身原因导致财物损坏。

二、无需赔偿的情况

1. 证明无过错

若员工能够证明自己对财物的损坏没有过错，比如是因为不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）或者公司提供的工具、设备存在质量问题等导致的损坏，那么员工可能无需承担赔偿责任。例如，在使用公司提供的工具进行工作时，由于工具本身存在缺陷导致财物损坏，且员工在操作过程中没有过错，那么员工可能无需赔偿。

2. 符合免责条款

如果双方在日结工作的协议中明确约定了某些情况下员工无需承担赔偿责任（如因公司原因导致的财物损坏等），那么在这些情况下员工也无需赔偿。但需要注意的是，这种免责条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、建议与注意事项

• 保留证据：无论是否需要赔偿，员工都应尽可能保留与财物损坏相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或过错程度。
• 及时沟通：一旦发生财物损坏的情况，员工应及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案。避免因沟通不畅而导致矛盾升级。
• 了解协议内容：在接受日结工作时，员工应仔细阅读并了解协议内容，特别是关于财物损坏赔偿的条款，以免在发生纠纷时处于不利地位。

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