在出租屋摔跤一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤的定义与构成要件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要件。

2. 出租屋摔跤是否满足工伤构成要件：

   • 工作时间：如果摔跤发生在非工作时间，如休息日或下班后，那么通常不满足工伤的时间要件。
   • 工作场所：出租屋一般不被视为工作场所，除非该出租屋同时也是员工的工作地点，且摔跤发生在执行工作任务的过程中。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 工作原因：即使摔跤发生在工作时间和工作场所，也需要证明摔跤是由于工作原因导致的。例如，如果是因为工作需要搬运重物而摔跤，可能构成工伤；但如果是因为个人疏忽或私人活动导致的摔跤，则通常不构成工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在出租屋内因工作原因（如加班、处理工作紧急事务等）受伤，且能够提供充分证据证明受伤与工作之间的直接联系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且证据要求较为严格。

4. 法律建议：

   • 如果您在出租屋摔跤并认为可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的直接联系。
   • 然后，及时向所在单位报告受伤情况，并按照单位规定的程序申请工伤认定。如果单位未按规定申请工伤认定，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果您认为认定结果不公正或存在错误，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

总结来说，在出租屋摔跤是否构成工伤需要具体分析受伤的时间、地点和原因等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。