结论前置：1986年全民合同制工人的工作经历，在一般情况下是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算，需结合当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。

详细分析：

1. 养老保险制度与工龄计算：

   • 自1986年10月起，我国对新招用的工人统一实行劳动合同制，并开始实施养老保险制度。对于这一时期成为全民合同制工人，且所在单位按规定为其缴纳了养老保险费用的，其工作时间将作为“实际缴费年限”纳入工龄认定范畴。这意味着，从1986年开始工作并持续缴纳养老保险至退休的工人，其该段时间内的工作经历将全数计入工龄，直接影响养老金的计算与发放。

2. 欠费或特殊情况处理：

   • 若单位未按规定为工人缴纳养老保险费，或个人存在欠费情况，则欠费期间通常不计入实际缴费年限。但值得注意的是，若后续能够按规定补缴欠费，那么补缴的时间段仍可被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。
   • 档案的完整性也是工龄认定的关键。若关于1986年工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。在此情况下，工人需积极补齐相关材料，并经社保部门审核通过后，相应工作时间方能计入工龄。

3. 政策环境与法律规定：

   • 1986年我国正处于改革开放初期，劳动制度和社保制度尚处于不断完善之中。因此，要准确判断这一时期全民合同制工人的工龄问题，还需深入查阅当时的法律法规和政策文件。这些文件不仅规定了工龄的计算方法，还可能包含对特殊情况的特别处理规定。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算政策，需要具体问题具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 面对复杂的工龄认定问题，建议当事人首先梳理自己的工作经历和缴费情况，确保档案材料的完整性。这包括收集并整理所有与工作经历相关的证明材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。
   • 如遇疑问或争议，应及时咨询当地社保机构或向我这样的专业律师咨询，以获取更详细、准确的解答和指导。通过综合运用法律知识和实际操作经验，我们可以更有效地维护自身权益，确保退休待遇的公平与合理。

举例说明： 假设某工人在1986年成为全民合同制工人，并一直工作至退休，期间单位按规定为其缴纳了养老保险费用。那么，该工人的工作经历将全数计入工龄，直接影响其养老金的计算与发放。相反，如果该工人在工作期间存在欠费情况，且未及时补缴，那么欠费期间将不计入工龄，从而影响其退休待遇。

总结与提醒： 工龄的计算对于退休待遇具有重要意义。因此，建议全民合同制工人在工作期间密切关注自己的养老保险缴费情况，确保档案材料的完整性。如有任何疑问或争议，应及时咨询当地社保机构或专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。