手机签订的劳务合同一年一签，连续签了3年，这确实可能构成事实劳动关系，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与续签原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即意味着原劳动合同所确立的劳动关系终止。劳动合同到期后，并不会自动续签，而是需要用人单位与劳动者双方重新协商，并在达成一致意见后订立新的劳动合同，以明确双方新的权利和义务。
   • 在您的情况下，虽然合同是一年一签，但连续签订了3年，这表明双方有持续合作的意愿，并且已经实际履行了多年的劳动合同。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
   • 在您的情况下，如果每次合同到期后，您都继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么这很可能被认定为事实劳动关系。

3. 连续签订合同的影响：

   • 连续签订多次固定期限劳动合同，并不意味着自动转化为无固定期限劳动合同，除非满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错等）。
   • 但连续签订合同确实表明了双方合作的稳定性和持续性，这有助于在发生劳动争议时，证明双方之间存在长期的劳动关系。

4. 建议与注意事项：

   • 为了保障自己的权益，建议您与用人单位及时补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果发生劳动争议，如用人单位否认劳动关系、拖欠工资等，您可以凭借连续签订的合同、工作记录、工资单等证据来证明事实劳动关系的存在。
   • 在任何情况下，都应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。

总结来说，手机签订的劳务合同一年一签，连续签了3年，很可能构成事实劳动关系。但为了更好地保障自己的权益，建议您与用人单位及时补签书面劳动合同，并保留好相关证据。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。