最低工资与年终奖、安全奖的区别在于，年终奖和安全奖并不包含在最低工资标准内。以下是对这一问题的详细解释：
最低工资的定义与构成：
- 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 最低工资标准通常包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定性收入，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴（如高温津贴）、法定福利待遇（如社会保险费、住房公积金）以及非货币性收入（如实物、有价证券等）。
年终奖的性质与归属：
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同约定，在年底向员工发放的一次性奖金。
- 年终奖属于劳动报酬的一部分，但其发放具有不确定性，取决于用人单位的经营状况和员工的个人表现，因此并不构成劳动者每月固定收入的组成部分。
- 根据相关规定，年终奖并不包含在最低工资标准内，用人单位在支付最低工资的同时，可以单独发放年终奖。
安全奖的性质与归属：
- 安全奖是用人单位为了鼓励员工遵守安全规定、减少安全事故而设立的一种奖励制度。
- 安全奖同样属于劳动报酬的一部分，但其发放与员工的安全表现直接相关，具有奖励性质，并非劳动者每月固定收入的组成部分。
- 与年终奖类似，安全奖也不包含在最低工资标准内，用人单位可以根据自身情况决定是否发放及发放标准。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成及各项奖金的发放条件，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位将年终奖或安全奖等福利性收入计入最低工资标准，从而降低劳动者的实际收入，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付最低工资及各项奖金。
- 在发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，将年终奖或安全奖等福利性收入计入最低工资标准，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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