结论：一天上班去2次小便属于正常的生理需求，公司若不允许员工上厕所可能构成违法。

详细分析：

1. 生理需求的正常性：

   • 人体每天需要摄入和排出一定量的水分，以维持正常的生理功能。上厕所是人体正常的生理需求，包括小便和大便。一天上班去2次小便，对于大多数人来说，是在正常范围内的生理活动，不应被视为异常或不当行为。

2. 公司规定的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当保障劳动者享有合理的休息和生理需求时间。这包括提供必要的休息设施，以及允许劳动者在合理时间内进行如上厕所等基本生理活动。
   • 如果公司规定不允许员工上厕所，或者对上厕所的时间、次数等进行不合理限制，这可能构成对劳动者基本权益的侵犯，是违法的。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果公司因员工上厕所而对其进行处罚或解雇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在处理此类案件时，通常会考虑公司的规定是否合理、是否侵犯了劳动者的基本权益等因素。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到公司不允许上厕所或不合理限制上厕所时间、次数的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的合理需求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 作为劳动者，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。这有助于您在遇到问题时能够及时采取行动，保护自己的合法权益。
• 如果您有任何关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。