结论：买断工龄后改除劳动合同并签了姓名，并不意味着合同就“改徐”（此处推测可能为“改写完毕”或“解除完毕”的误写）了，合同的解除或变更需要满足法定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 买断工龄的法律含义：

   • 买断工龄通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系。这一行为在法律上属于劳动合同的解除，而非简单的合同“改写”或“变更”。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者存在过错、用人单位经济性裁员等。
   • 买断工龄作为劳动合同解除的一种方式，同样需要满足这些法定条件。

3. 签名在劳动合同解除中的作用：

   • 签名是确认合同内容或解除协议的一种方式，但它本身并不构成合同解除的充分条件。
   • 即使劳动者在解除协议上签了名，如果解除协议的内容或程序违反了法律规定，该解除协议仍然可能被认定为无效。

4. 合同解除后的法律后果：

   • 劳动合同解除后，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金（如买断工龄的补偿金）。
   • 双方之间的劳动关系终止，劳动者不再享有原合同约定的权利和义务。

特殊场景：

• 如果买断工龄的协议中存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效。此时，即使劳动者已经签了名，也不能认为合同已经“改徐”或解除完毕。

建议与行动：

1. 审查解除协议：

   • 如果您已经签署了买断工龄的解除协议，建议仔细审查协议内容，确保它符合法律规定且没有损害您的合法权益。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对解除协议的内容或程序存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在处理劳动纠纷时，相关证据（如解除协议、工资单、工作证等）的保留至关重要。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。