升职后调岗，您需要分情况来处理，以下是具体分析和建议：

1. 公司合法调岗的情形
   若调岗与升职直接相关（例如从技术岗升为管理岗，需调整至管理岗位），且符合以下条件，通常属于合法调岗：

   • 劳动合同或规章制度中有明确约定：例如合同中写明“公司可根据经营需要调整岗位”，或规章制度中规定“晋升需配合岗位调动”；
     
   • 调岗具有合理性：如新岗位与原岗位工作内容、技能要求相关联，且薪资、职级未降低；
     
   • 公司履行了告知义务：提前与您沟通调岗原因、内容及待遇变化，并取得您的书面同意。
     建议：若调岗合理且您接受，建议签署书面确认文件（如《岗位变更协议》），避免后续争议；若对调岗有疑问，可要求公司出具书面说明，明确新岗位的职责、考核标准等。

2. 公司可能违法的调岗情形
   若调岗存在以下情况，可能侵犯您的合法权益：

   • 调岗与升职无关，或具有惩罚性：例如因您拒绝加班而调岗至边缘岗位；
     
   • 新岗位与原岗位差异过大：如从技术岗调至销售岗，且未提供培训；
     
   • 薪资、职级明显降低：例如升职后反而降薪，或剥夺原有福利；
     
   • 未协商一致强行调岗：公司单方面通知调岗，拒绝听取您的意见。
     建议：
     
   • 明确拒绝违法调岗：以书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，说明调岗的不合理性；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、薪资记录等材料，以备维权使用；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

3. 特殊情形：调岗后无法胜任新岗位
   若调岗后因公司未提供培训或支持，导致您无法胜任新工作，公司可能以此为由解除劳动合同。
   建议：

   • 要求公司出具书面考核标准：明确新岗位的职责和要求；
     
   • 主动沟通培训需求：若因技能不足无法胜任，可要求公司提供培训；
     
   • 谨慎签署文件：避免签署“自愿离职”或“承认无法胜任”等文件，防止公司以此规避责任。

总结：升职后调岗需结合具体情况判断合法性。若调岗合理，建议配合并签署书面文件；若调岗违法，需及时拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。