您好，关于社区工作者年假未休是否可以变现的问题，这主要取决于相关的法律法规以及您所在单位的具体规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要且经职工本人同意，未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，在符合条件的情况下，未休的年假是可以以工资的形式进行补偿的。

具体来说，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。如果单位已经支付了职工正常工作期间的工资，那么对于未休的年假，单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿（因为已经支付了正常工资，所以实际是额外支付两倍）。

然而，也需要注意到，有些单位可能会与职工协商其他形式的补偿，比如增加年终奖金额、将剩余年假顺延到下一年度等。这些补偿方式也是合法的，但具体是否可行需要双方协商一致。

另外，如果职工是“主动放弃”休年假的，那么根据一些单位的规定或者《员工手册》中的条款，可能会视为自动放弃年假且没有补偿。但这种情况是有争议的，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工的权利，单位不能通过格式条款或内部规定来剥夺。如果单位未举证证明曾安排职工休假但其拒绝，那么单位仍应向职工支付未休年休假工资。

最后，如果离职时未休的年假没有得到补偿，职工是可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼的。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和双方提供的证据来做出判决。

综上所述，社区工作者年假未休在符合条件的情况下是可以变现的，但具体补偿方式和金额需要依据相关法律法规和单位规定来确定。如果单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。