针对您提出的“员工打灵工打卡怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工考勤纪律及用人单位规章制度的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工打灵工打卡（这里我理解为代打卡或虚假打卡）是一种违反考勤纪律和用人单位规章制度的行为。这种行为不仅扰乱了企业的正常工作秩序，还可能给企业带来实际损失，如工资支付错误、工作效率下降等。
处理步骤：
确认事实：
- 用人单位应首先通过考勤系统、监控录像、同事证言等方式，确认员工是否存在代打卡或虚假打卡的行为。
- 确保收集到的证据充分、确凿，以便后续处理。
依据规章制度：
- 用人单位应依据已制定的规章制度，明确代打卡或虚假打卡属于何种违纪行为，以及应给予的处分措施。
- 规章制度应经过职工大会或职工代表大会讨论通过，并确保员工已知晓并同意遵守。
与员工沟通：
- 在确认事实并依据规章制度后，用人单位应与涉事员工进行沟通，告知其违纪事实、处分依据及后果。
- 给予员工陈述和申辩的机会，确保处理过程的公正性和透明度。
作出处分决定：
- 根据沟通结果和规章制度，用人单位应作出相应的处分决定，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 处分决定应以书面形式通知员工，并要求其签字确认。
执行与监督：
- 用人单位应确保处分决定得到有效执行，并对执行情况进行监督。
- 如员工对处分决定不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
- 第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
实际案例参考：
- 如您提供的案例中，张一因利用职务之便代他人打卡及请别人替自己打卡，严重违反了公司规章制度，最终被公司解除劳动合同，并得到了法院的支持。
建议：
- 用人单位应加强考勤管理，完善考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性。
- 定期对员工进行考勤纪律培训，提高员工的纪律意识和法律意识。
- 建立有效的监督机制，对考勤异常情况进行及时调查和处理。
综上所述，对于员工打灵工打卡的行为，用人单位应依据规章制度进行严肃处理，确保企业的正常运营秩序和员工的合法权益。