在会所上班，和其他用人单位一样，是可以有试用期的，但试用期的设定需严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以约定试用期。这意味着，无论是在会所还是其他类型的用人单位工作，只要双方建立了劳动关系，就有可能约定试用期。

二、试用期的期限限制

试用期的期限并非随意设定，而是受到法律的严格限制。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

如果会所与劳动者约定的试用期超过了这些法定限制，那么超出的部分将被视为无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。

三、试用期的约定条件

除了期限限制外，试用期的约定还需满足以下条件：

1. 以书面形式约定：试用期必须在劳动合同中明确约定，口头约定的试用期是无效的。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，如果劳动者在会所工作期间离职后再次入职，或者从会所的一个部门调动到另一个部门，都不能再次约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

四、试用期的权益保障

在试用期内，劳动者同样享有法律规定的各项权益，包括但不限于：

1. 获得劳动报酬的权利：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 享受社会保险和福利待遇的权利：用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
3. 休息休假的权利：劳动者在试用期内享有法定的休息休假权利，用人单位不得随意剥夺。

五、特殊情况下的试用期

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。这意味着，如果会所与劳动者签订的是这类劳动合同，那么就不能约定试用期。

总结与建议：

在会所上班时，如果双方约定了试用期，那么必须确保试用期的设定符合法律法规的规定。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。