律所可以有试用期，但具体是否存在试用期以及试用期的长短取决于律所与劳动者之间的劳动合同约定。
一. 试用期的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二. 试用期在律所中的实际应用
- 存在试用期的情况：许多律所在招聘新员工时，为了评估员工的工作能力和适应性，会约定一定期限的试用期。试用期的长短通常根据上述法律规定，并结合律所的具体需求和岗位特点来确定。
- 不存在试用期的情况：也有部分律所出于信任或快速融入团队的考虑，不设定试用期，新员工入职后即可直接办理实习手续并开始工作。
三. 试用期期间的注意事项
- 工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 解除合同：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且必须有充分的依据证明劳动者不符合录用条件。
我的观点：律所是否设定试用期以及试用期的长短，应根据实际情况和法律规定来确定。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；作为律所，也应依法合规地设定试用期，确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。