结论：你同学在帮人打工时忽然被辞退，可能涉及多种情况，包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等合法辞退情形，也可能存在违法辞退的情况。以下是对这些情况的详细分析：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果你同学处于试用期，且公司有明确的录用条件，而你同学未能达到这些条件，公司有权在试用期内辞退你同学，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：
- 如果你同学严重违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，公司有权辞退你同学，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果你同学因不能胜任工作，公司经过培训或调整工作岗位后，你同学仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知你同学或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司经济性裁员：
- 如果公司因经营状况发生严重困难，需要裁员时，可以按照法定程序进行经济性裁员，包括与你同学解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、违法辞退的情形
- 如果公司辞退你同学的行为不符合上述任何一种合法情形，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为可能构成违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、建议
- 了解辞退原因：首先，建议你同学了解公司辞退的具体原因，以便判断公司的行为是否合法。
- 收集证据：如果你同学认为公司的行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。
- 咨询专业律师：如果你同学对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你同学可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你同学有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。