结论：领导用语音攻击你，是否犯法需根据具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，严重情况下可能构成侮辱罪或诽谤罪。

分析：

1. 民事侵权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导用语音攻击你，且内容涉及侮辱、诽谤等，损害了你的名誉权，那么领导的行为就构成了民事侵权。
   • 在这种情况下，你可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果领导的语音攻击行为情节严重，达到了侮辱罪或诽谤罪的构成要件，那么领导的行为就可能构成犯罪。
   • 侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诽谤罪则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 如果领导的语音攻击行为符合上述犯罪构成要件，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能由人民检察院提起公诉，追究领导的刑事责任。

3. 实际处理建议：

   • 在面对领导的语音攻击时，首先建议保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
   • 可以尝试与领导进行沟通，表达你的感受和不满，看是否能够解决问题。
   • 如果沟通无果，且你认为领导的行为已经构成了侵权或犯罪，那么你可以收集相关证据，如语音记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更准确地判断领导的行为是否违法，并了解如何维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你认为领导的行为已经构成了侵权或犯罪，且你希望维护自己的合法权益，那么建议你及时收集证据，并考虑向人民法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

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