砸肿了是否属于工伤事故，需结合受伤的具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致脚部或其他部位被砸肿，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，同样符合工伤认定条件。

3. 履行工作职责时受到意外伤害：

   • 如果是在履行工作职责过程中，因他人行为（如同事误操作、客户冲突等）导致脚部被砸肿，且该伤害与工作有直接关联，也可能构成工伤。

4. 因工外出期间受伤：

   • 如果是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如出差途中因工作事务导致脚部受伤，同样应认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情况

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如果员工在故意犯罪过程中受伤，如斗殴时受伤，则不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒后的伤害：

   • 员工因醉酒或吸毒导致行为失控，进而在工作中受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 如果伤害是员工自残或自杀所致，显然不属于工伤范畴。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 证据保留：

   • 在处理工伤问题时，建议员工保留好所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定和权益维护。

3. 复议与诉讼：

   • 若对工伤认定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

四、具体案例分析

• 案例一：某工厂工人小张在操作机器时，因机器故障导致脚部被砸伤并肿胀。此情况下，小张的受伤符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应认定为工伤。
• 案例二：小李在下班回家的路上，被路边掉落的广告牌砸中脚部导致肿胀。若小李能证明该事故非其本人主要责任，且符合上下班途中的相关规定，则可能构成工伤。但需注意，此类情况需提供相关证据（如交警部门的事故认定书）。
• 案例三：小王在工作时间内，因私人恩怨被同事打伤脚部导致肿胀。此情况下，小王的受伤并非因工作原因或履行工作职责所致，因此不构成工伤。

总结与建议：

• 砸肿了是否属于工伤事故，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
• 员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定程序进行工伤认定申请。
• 保留好所有相关证据，以便后续工伤认定和权益维护。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。