结论：身体不舒服与他人调班是否算工作时间，需根据调班的具体性质、双方约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调班性质与约定：

   • 双方自愿调班：如果调班是双方自愿且公司同意的情况下进行的，且调班后的工作时间与原工作时间在性质上并无差异（即都是为了完成工作任务），那么调班后的时间通常应视为工作时间。这是因为调班并未改变工作的本质和目的，只是工作时间的具体安排发生了变化。
   • 非自愿调班或公司强制调班：如果调班并非出于员工自愿，而是公司强制要求，或者调班后的工作时间与原工作时间在性质上有显著差异（例如，从正常工作日调至休息日，且未给予相应补偿），那么这种情况可能涉及劳动权益保护问题。此时，调班后的时间是否算作工作时间，可能需要根据具体法律法规和公司规章制度来判断。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了调班的相关事宜，包括调班后的工作时间计算、调班补偿等，那么应按照规章制度执行。如果规章制度中未明确规定，则需要参考相关法律法规和行业惯例。
   • 规章制度未规定或规定模糊：如果公司规章制度中未对调班进行明确规定，或者规定较为模糊，那么可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，调班后的时间是否算作工作时间，将取决于双方的具体约定和证据情况。

3. 法律法规依据：

   • 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果调班导致劳动者连续工作超过法定工作时间，且未给予相应补偿或调休，那么可能构成违法行为。
   • 其他相关法律法规：除了《劳动法》外，还有《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对工作时间、工资支付等方面进行了规定。在判断调班是否算作工作时间时，也需要参考这些法律法规的相关规定。

建议：

• 与公司沟通：如果身体不舒服需要调班，建议先与公司沟通并明确调班的具体性质、工作时间计算以及补偿等事宜。
• 保留证据：在调班过程中，建议保留好相关证据，如调班申请、公司同意调班的书面文件、调班后的工作时间记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果调班过程中出现争议或纠纷，且无法通过协商解决，建议寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉举报。

可能后果：

• 如果调班被认定为工作时间，且公司未按照法律法规和规章制度支付相应工资或给予调休补偿，劳动者有权要求公司支付加班费或调休补偿，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 如果调班未被认定为工作时间，但劳动者认为调班影响了其休息休假权利或造成了其他损失，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。