结论：去街道办事处反映问题，若被甲方（可能是指街道办事处工作人员或其他相关人员）说扰乱工作秩序，是否构成工作人员违法，需根据具体情况判断。一般来说，单纯反映问题本身不构成违法，但若行为方式不当，可能涉及违法或违规。

详细分析：

1. 反映问题的合法性：

   • 公民有权向政府部门（包括街道办事处）反映问题、提出建议或投诉，这是公民参与社会管理、维护自身权益的重要途径。
   • 只要反映的问题真实存在，且反映方式合法、合理，不构成对政府部门工作秩序的扰乱，那么这种行为是合法的。

2. 扰乱工作秩序的认定：

   • 扰乱工作秩序通常指的是通过暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式，或者采取其他过激行为，如长时间滞留、大声喧哗、破坏公物等，干扰政府部门正常工作秩序的行为。
   • 如果反映问题的方式平和、理性，没有采取上述过激行为，那么一般不构成扰乱工作秩序。

3. 工作人员说法的合法性：

   • 工作人员称反映问题者扰乱工作秩序，需要基于事实和法律依据。如果反映问题者确实存在扰乱工作秩序的行为，工作人员有权进行制止，并可能根据相关规定采取相应措施。
   • 但如果反映问题者并未扰乱工作秩序，工作人员却无端指责，这可能构成对反映问题者权益的侵犯，反映问题者有权要求工作人员说明理由，并可以向其上级部门或相关监督机构投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果反映问题者被错误地认定为扰乱工作秩序，并因此受到不当处理（如被强制带离、被处罚等），反映问题者有权依法维权，包括申请行政复议、提起行政诉讼等。
   • 如果工作人员确实存在违法或违规行为（如滥用职权、侵犯公民权益等），反映问题者也可以向相关部门举报，要求追究工作人员的法律责任。

建议：

• 在反映问题时，尽量保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。
• 如果工作人员称你扰乱工作秩序，要求其说明具体理由和依据。
• 如果认为自己的权益受到侵犯，可以及时向相关监督机构投诉或寻求法律帮助。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。