针对您提到的“朋友将未成年儿子介绍工作，对方要告”的情况，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若介绍的工作本身合法且适合未成年人
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若孩子已满16周岁，且工作性质合法（如兼职、实习等），则介绍行为通常不违法。此时对方起诉可能缺乏法律依据，但需注意：

   • 需确认工作是否违反《未成年人保护法》中关于工作时间、强度、保护措施的规定（如禁止安排夜班、高危作业等）；
     
   • 若对方以“欺诈”“胁迫”等理由起诉，需提供证据证明介绍过程中存在过错。

2. 若介绍的工作违法或存在过错

   • 若孩子未满16周岁：介绍行为可能涉嫌违反《劳动法》禁止性规定，甚至触犯《刑法》中的“雇佣童工从事危重劳动罪”（若工作存在危险）。此时对方若以“非法用工”起诉，您朋友可能需承担民事赔偿或行政处罚责任；
     
   • 若工作存在欺诈、侵权：例如介绍到传销组织、虚假高薪岗位等，您朋友可能因“过失介绍”承担连带赔偿责任，具体需结合过错程度（如是否核实单位资质、是否明知风险等）。

3. 对方起诉的应对建议

   • 收集证据：包括工作合同、工资记录、工作场景照片/视频、沟通记录等，证明工作性质、时长及是否违法；
     
   • 咨询法律程序：若收到法院传票，需在答辩期内提交证据和答辩状，重点论证“介绍行为与损害结果无因果关系”或“已尽合理审查义务”；
     
   • 协商调解：若对方诉求合理（如要求赔偿因工作受伤的损失），可尝试通过调解减少损失。

关键提醒：未成年人劳动权益受特殊保护，介绍工作前务必确认：

• 孩子年龄是否达标；
  
• 工作内容是否安全、合法；
  
• 用人单位是否具备合法资质。
  

若您需要进一步分析具体证据或应对策略，可以向我详细描述工作性质、孩子年龄及对方起诉理由，我会结合法律条文为您制定方案。