核心结论：
若您希望确保工龄、待遇、福利等权益不受影响，建议将这些内容明确写入第三方合同，并同步要求原用人单位出具书面承诺（如工龄连续计算协议）。以下是具体分析：

1. 工龄计算：法律风险与应对

根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄应当连续计算（如原单位未支付经济补偿）。但实践中，若未在第三方合同中明确约定工龄连续，新单位可能拒绝承认，导致您在离职补偿、年假天数等权益受损。
建议操作：

• 在第三方合同中增加条款：“乙方在原用人单位（XX公司）的工作年限（XX年）合并计算为本合同工作年限，用于计算经济补偿、年假等权益。”
  
• 要求原单位出具《工龄连续计算确认书》，明确“劳动者与新单位签订合同后，原工龄予以保留”。

2. 待遇与福利：明确约定防纠纷

第三方合同中若未明确待遇标准，新单位可能以“合同未约定”为由降低薪资或取消福利（如年终奖、补充医保）。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬、社会保险等条款。
建议操作：

• 将原合同中的薪资结构（基本工资+绩效+补贴）、发放时间、调薪机制等逐项写入第三方合同，避免模糊表述（如“按公司制度执行”）。
  
• 福利部分需明确：是否延续原单位的补充商业保险、年度体检、节日福利等，并注明“福利标准不低于原单位水平”。

3. 原单位责任：补充协议保障权益

若原单位要求您与第三方签约，可能涉及“劳务派遣”或“业务外包”关系。此时需警惕原单位通过第三方规避法律责任（如未缴社保、拖欠工资）。
建议操作：

• 要求原单位与您签订《三方协议》，明确：
  
  • 原单位对工龄、待遇的连带责任（如第三方未支付工资，原单位需垫付）；
    
  • 劳动关系转移后的权利义务划分（如工伤认定、竞业限制补偿的承担方）。
    

4. 特殊情形：劳务派遣的合规性

若您被安排至第三方属于“劳务派遣”，根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（第三方）应当与您签订两年以上固定期限合同，并明确告知派遣岗位、期限、劳动报酬等信息。若第三方未履行这些义务，您可主张合同无效或要求赔偿。

行动建议：

1. 仔细核对第三方合同条款，确保工龄、待遇、福利与原单位一致；
   
2. 要求原单位出具书面承诺，避免口头约定；
   
3. 若发现第三方或原单位存在违法行为（如未缴社保），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如合同条款修改、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析风险点。