关于公休年限的规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是详细解答：

1. 公休年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 具体年限与对应的年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 举例说明：如果一位员工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司又工作了5年，那么他在B公司工作满1年后，就可以享受10天的年休假，因为他的累计工作时间已经超过了10年。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，确保单位按照规定给予年假或相应的工资补偿。
• 如果单位未按照规定给予年假或工资补偿，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反年假规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
• 职工也可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿。

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