您好，关于公休假规定，这是一个涉及劳动者休息权益的重要话题，我将从带薪年休假、法定节假日以及休息日三个方面为您详细解答。

一、带薪年休假

1. 法律依据：

   • 主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。

2. 适用范围与条件：

   • 适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工。
   • 职工只需连续工作1年以上（或满12个月以上），即可享受带薪年休假。

3. 休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

4. 休假安排：

   • 单位会根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确有需要，可以跨1个年度安排。

5. 未休年休假补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工同意，那么应支付未休年休假工资报酬。这个报酬是按照日工资收入的300%来计算的，其中包含了正常工作期间的工资。

6. 不能享受年休假的情形：

   • 如果职工享受寒暑假且天数多于年休假；
   • 或者请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 或者累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；
   • 或者累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上，这些情况下职工是不能享受年休假的。

二、法定节假日

1. 法律依据：

   • 主要依据《全国年节及纪念日放假办法》来执行。

2. 全体公民放假的节日：

   • 包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日），这些节日共放假11天。

3. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁少年儿童放假1天）以及建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）。

4. 其他：

   • 对于少数民族习惯的节日，会由地方政府按照民族习惯来规定放假日期。

三、休息日

1. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动法》来执行。

2. 规定内容：

   • 国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在我国，普遍实行的是每周工作5日、休息2日的工时制度。

综上所述，公休假国家规定涵盖了带薪年休假、法定节假日及休息日等多个方面，旨在充分保障职工的休息权益。作为职工，您应充分了解自身的休假权益，并在符合规定的情况下合理安排休假时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的休假权益得到切实保障。如果您在休假过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我们咨询或寻求帮助。