核心结论：法人违背股东意愿解除合同的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若法人解除合同的行为符合法律规定及公司章程
   根据《公司法》及《民法典》相关规定，法人（通常指公司法定代表人或经授权的代表）在权限范围内代表公司签署、履行或解除合同是其法定职责。若解除合同的行为符合以下条件，即使部分股东反对，该行为仍具有法律效力：

   • 程序合法：解除合同已通过公司董事会、股东会等法定决策程序（如公司章程规定需股东会决议）；
     
   • 实体合法：解除合同的理由符合《民法典》第562条（约定解除）或第563条（法定解除，如不可抗力、对方违约等）；
     
   • 权限合法：法定代表人或授权代表的解除行为未超出其职权范围。
     处理建议：股东若认为解除行为损害公司利益，可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼，要求法人承担赔偿责任；或通过内部治理程序（如召开股东会）更换法定代表人或追究其责任。

2. 若法人解除合同的行为超越权限或违反程序
   若法人未经合法程序、擅自以公司名义解除合同，且无合理理由，可能构成以下情形：

   • 越权代理：根据《民法典》第171条，若相对人知道或应当知道法人超越权限，合同对公司不发生效力，由法人自行承担责任；
     
   • 损害公司利益：若解除行为导致公司损失，股东可依据《公司法》第149条、第151条，要求法人赔偿公司损失；
     
   • 内部责任追究：股东可通过股东会决议，对法人进行内部处分（如警告、罢免），或向法院申请强制解散公司（极端情况下）。
     处理建议：
     
   • 对内：立即召开股东会，形成反对解除合同的决议，并要求法人撤回解除通知；
     
   • 对外：向合同相对方发送书面声明，明确公司未授权解除合同，或协商恢复合同履行；
     
   • 诉讼：若相对方已依据错误解除通知主张权利，公司可起诉法人及相对方，确认解除无效并赔偿损失。

关键提醒：

• 股东需区分“法人个人行为”与“公司行为”：若法人以个人名义解除合同，与公司无关，股东可直接追究其个人责任；
  
• 证据固定至关重要：保留合同文本、解除通知、股东会决议、公司章程等材料，以支持后续主张；
  
• 程序合规性优先：即使解除合同符合实体利益，若程序违法（如未召开股东会），仍可能被撤销。
  

如有进一步细节（如合同类型、解除理由、公司章程规定等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。