结论：您在上班路上送货期间被七八个人打，这既涉及到工伤认定问题，也可能涉及到人身伤害赔偿问题。以下从这两个方面为您详细分析。

一、工伤认定方面

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在上班路上，但如果是因送货这一工作原因而受到伤害，且该路线属于合理的工作路线，那么有可能被认定为工伤。
   • 具体来说，需要证明您是在执行工作任务（送货）过程中受到的伤害，且该伤害与工作有直接关联。

2. 工伤认定流程：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。

二、人身伤害赔偿方面

1. 侵权责任：

   • 打人者侵犯了您的人身权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求打人者承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 赔偿流程：

   • 首先，您应报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 然后，您可以与打人者协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明打人者的侵权行为和您的损失情况。

三、综合建议

1. 及时报警并保留证据：无论是否构成工伤，您都应首先报警并保留好相关证据，以便后续维权。
2. 申请工伤认定：尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
3. 考虑人身伤害赔偿：如果打人者能够被找到且有能力赔偿，您可以同时考虑向其主张人身伤害赔偿。
4. 咨询专业律师：由于工伤认定和人身伤害赔偿都涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，希望您能够尽快康复，并妥善处理此次事件带来的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。