结论：公司以财务工作失误为由要求个人退回款项，是否合理及个人是否应当退回，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、公司主张的合理性
合同或规章制度依据：
- 如果公司与员工之间有明确的合同约定，或者公司规章制度中规定了因财务工作失误导致公司损失时，员工需承担赔偿责任，那么公司主张员工退回款项可能具有一定的合理性。但前提是这些合同或规章制度必须合法有效，且员工在签署或知晓时未提出异议。
实际损失与过错程度：
- 公司需要证明因员工的财务工作失误确实导致了实际损失，并且这种损失与员工的过错程度直接相关。如果员工只是轻微疏忽，而公司损失巨大，那么要求员工全额退回可能显得不合理。
二、员工是否应当退回
无过错或轻微过错：
- 如果员工能够证明自己在财务工作中没有过错，或者过错非常轻微，且这种过错与公司的损失没有直接因果关系，那么员工有权拒绝退回款项。
重大过错或故意行为：
- 如果员工在财务工作中存在重大过错，如故意隐瞒、篡改财务数据等，导致公司遭受重大损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任，包括退回因失误而获得的款项或赔偿公司的实际损失。
公司未提供充分证据：
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工的财务工作失误以及这种失误与公司损失之间的直接因果关系，那么员工有权拒绝公司的退回要求。
三、法律建议
审查合同与规章制度：
- 员工应首先审查自己与公司签署的合同以及公司的规章制度，了解其中关于财务工作失误和赔偿责任的规定。
收集证据：
- 员工应收集与自己财务工作相关的所有证据，包括工作记录、邮件往来、审批流程等，以证明自己在工作中的表现和是否存在过错。
协商与调解：
- 在双方无法达成一致意见的情况下，可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果争议无法通过协商或调解解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备应对可能的法律诉讼。
后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，了解公司提出退回要求的具体依据和理由。同时，你也可以咨询我，根据你的具体情况提供更详细的法律建议。在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要，以便更好地维护自己的合法权益。