针对您提出的问题，即“个体工商户经营者死亡注销后，女儿新注册原个体工商户，原员工的劳动关系是否延续”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、个体工商户的法律属性

个体工商户在法律上被视为自然人从事商事活动的一种形式，它具有很强的人身依附性。当个体工商户的经营者去世后，该个体工商户的诉讼主体资格通常会随之消失，因为其经营活动与经营者的个人身份紧密相连。

二、经营者死亡后的处理规定

根据《个体工商户登记管理规定》的相关条款，当个体工商户的经营者死亡后，其继承人可以依法向登记机关申请变更经营者或者注销该个体工商户。这意味着，原个体工商户的经营权并不会自动转移给其继承人，而是需要继承人主动去申请变更或注销。

三、新注册个体工商户与原员工劳动关系

1. 新注册个体工商户的法律地位：

   • 如果女儿选择新注册一个个体工商户，那么这个新注册的个体工商户在法律上是一个独立的主体，与原个体工商户没有法律上的连续性。

2. 原员工劳动关系的处理：

   • 原员工与原个体工商户之间的劳动关系，在原个体工商户注销时即已终止。
   • 新注册的个体工商户如果需要继续雇佣原员工，应当与原员工重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
   • 新个体工商户并不自动承担原个体工商户与员工之间的劳动关系及相应的权利义务。

四、特殊情况下的考虑

• 如果女儿在继承原个体工商户的经营权后，选择以原个体工商户的名义（实际上这需要完成一系列的法律手续，如变更登记等）继续经营，并且原员工也同意继续在该个体工商户工作，那么理论上可以视为原劳动关系的延续。但这种情况在实际操作中较为复杂，且需要满足一定的法律条件。
• 在大多数情况下，由于个体工商户的人身依附性，经营者死亡后，原个体工商户的劳动关系通常不会自动延续给新注册的个体工商户。

五、建议

• 对于女儿来说，如果她希望继续雇佣原员工，应当与原员工重新协商并签订新的劳动合同。
• 对于原员工来说，如果他们希望继续在新注册的个体工商户工作，也应当了解并接受新的劳动关系和合同条款。

综上所述，个体工商户经营者死亡注销后，女儿新注册原个体工商户（实际上是一个新的法律主体）并不会自动延续原员工的劳动关系。如果需要继续雇佣原员工，应当重新签订劳动合同并建立新的劳动关系。