结论前置：单位强制在指定时间段休完法定节假日，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下是违法的，但若符合特定条件且不违反法律法规强制性规定，则可能不违法。
一、一般情况下，单位强制指定时间段休法定节假日违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日是法定的，劳动者有权在这些节日期间享受休假，用人单位不得随意剥夺或变更。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也规定了，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了法定节假日的特殊性和劳动者的权益。
行为分析：
- 单位强制在指定时间段休完法定节假日，实际上是对劳动者休假权的剥夺或限制。劳动者有权根据自己的需要和安排，在法定节假日期间享受休假，而不是被单位强制安排在某个特定时间段休假。
- 这种行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、特定情况下，单位强制指定时间段休法定节假日可能不违法
符合法律法规或集体合同、劳动合同的约定：
- 如果单位的安排符合法律法规的强制性规定，或者与劳动者在集体合同、劳动合同中明确约定了休假时间和方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的安排可能是合法的。
- 例如，某些特殊行业（如医疗、交通等）可能由于工作性质的需要，需要在法定节假日期间安排部分员工值班或工作，但同时也会给予相应的调休或补偿。这种情况下，如果单位的安排符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么可能是合法的。
经过劳动者同意或协商一致：
- 如果单位在安排休假前与劳动者进行了充分的沟通和协商，并得到了劳动者的同意或认可，那么这种安排也可能是合法的。
- 劳动者作为具有完全民事行为能力的个体，有权根据自己的意愿和利益来决定是否接受单位的休假安排。如果劳动者自愿接受单位的安排，并签署了相应的协议或确认书，那么这种安排就是合法的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到单位强制在指定时间段休完法定节假日的情况，可以先与单位进行沟通和协商，了解单位的具体安排和理由。
- 如果认为单位的安排违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于单位：
- 在安排法定节假日休假时，应充分尊重劳动者的意愿和权益，避免强制或变相强制劳动者接受不合理的休假安排。
- 如果确实需要安排劳动者在法定节假日期间工作或值班，应依法给予相应的调休或补偿，并确保这种安排符合法律法规和劳动合同的约定。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。