退休后是可以做小时工的，这一点从法律和实际操作层面都是可行的。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 退休并不意味着个人完全丧失了劳动能力或劳动权利。根据我国相关法律法规，退休人员仍然有权根据自己的身体状况和意愿选择继续工作，包括从事小时工等灵活就业形式。
- 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的一些强制性规定的约束（如最低工资标准、加班费、社会保险等，但具体还需看劳务合同中的约定以及地方性法规）。不过，这并不意味着退休人员的权益无法得到保障，劳务合同中同样可以明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
实际操作层面：
- 退休人员做小时工在现实中非常普遍，尤其是在一些需要灵活用工的行业或岗位，如家政服务、餐饮服务、零售等。这些行业往往对工作时间和地点有较大的灵活性要求，非常适合退休人员发挥余热。
- 退休人员做小时工时，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的纠纷。同时，退休人员也应了解自己的身体状况，合理安排工作时间和强度，确保自身健康和安全。
注意事项：
- 退休人员在做小时工时，应关注自己的劳动报酬是否合理，是否符合市场行情和双方约定。
- 如果在工作中发生意外或受伤，退休人员应了解自己的权益保障情况。虽然劳务关系下用人单位可能不承担工伤保险责任，但双方可以在劳务合同中约定相关的赔偿条款或购买商业保险来降低风险。
- 退休人员还应关注自己的税收情况，确保按时足额缴纳个人所得税（如果适用）。
综上所述，退休后做小时工是完全可行的，但需要注意法律层面的劳务关系与劳动关系的区别，以及实际操作层面的合同签订、报酬支付、权益保障等问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。