银行员工退休后兼职去干小时工劳务人员，在法律上是允许的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员再就业并不违反法律规定。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休后，劳动者仍有权根据自己的意愿和能力选择继续工作或兼职。
兼职小时工的法律性质：
- 兼职小时工通常属于劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指双方当事人约定，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬的民事法律关系。与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束，但双方仍需遵守《民法典》等相关法律法规的规定。
银行员工退休后兼职的限制：
- 银行员工退休后兼职，需确保不违反原单位的相关规定或竞业限制协议。如果原单位有明确规定禁止退休员工从事与银行业务相关的兼职工作，或者签订了竞业限制协议，那么退休员工在兼职时需遵守这些规定或协议。
- 此外，退休员工在兼职时还需注意保护原单位的商业秘密和客户信息，避免泄露或不当使用。
二、实际操作层面
选择兼职工作的注意事项：
- 退休员工在选择兼职小时工时，应了解兼职工作的性质、内容、工作时间、报酬等，确保自己能够胜任并符合相关要求。
- 同时，退休员工应与兼职单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。
税务和社保问题：
- 退休员工兼职所得属于劳务报酬所得，需依法缴纳个人所得税。退休员工应了解税务相关规定，按时申报并缴纳税款。
- 关于社保问题，由于退休员工已经享受养老保险待遇，因此兼职期间通常不再缴纳社会保险费。但具体政策可能因地区而异，退休员工需咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
三、风险防范
避免法律纠纷：
- 退休员工在兼职过程中，应遵守法律法规和兼职单位的规定，避免因违法行为或违约行为而引发法律纠纷。
- 如遇纠纷，退休员工应积极与兼职单位协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益。
保护自身权益：
- 退休员工在兼职时，应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 如遇兼职单位拖欠报酬、侵犯人身权益等行为，退休员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，银行员工退休后兼职去干小时工劳务人员是合法的，但需满足一定条件并注意相关事项。退休员工在选择兼职工作时，应了解兼职工作的性质和要求，与兼职单位签订书面劳务合同，并遵守法律法规和兼职单位的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。