结论：四班三倒的工作模式下，节假日碰上轮休是否需要额外补休，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日轮休需补休，则员工应享受补休；若未明确规定，则通常不需要额外补休，但员工有权依法享受节假日的工资报酬。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 在劳动法律框架内，公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括工作时间、休息休假等。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示后，对员工具有约束力。
   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了节假日轮休需补休，那么公司应当按照合同约定执行。

2. 节假日的工资报酬：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在节假日工作的特殊补偿。
   • 如果节假日碰上轮休，且公司规章制度或劳动合同中未规定需补休，那么员工虽然未实际工作，但仍有权依法享受节假日的工资报酬（如果公司选择支付加班费而非安排补休的话，在轮休情况下通常视为已享受休息，但具体需看公司政策）。不过，在实际操作中，由于员工已经轮休，公司可能不会额外支付节假日的工资报酬，除非员工在节假日当天被要求工作。但这里的重点是，轮休本身并不剥夺员工享受节假日工资报酬的权利，只是具体实现方式可能因公司政策而异。

3. 补休的适用情况：

   • 补休通常适用于员工在休息日（如周末）工作而未能享受休息的情况。公司应当安排员工在其他时间补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在四班三倒的工作模式下，节假日轮休是否属于需要补休的情况，取决于公司如何定义“休息日”以及是否将节假日纳入其中。如果公司认为节假日轮休已经是对员工的休息安排，那么可能不需要额外补休。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日轮休需补休，但公司未实际安排补休，员工有权要求公司按照约定执行或支付相应的工资报酬。
• 如果员工对公司的补休安排有异议，可以与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于节假日轮休和补休的具体规定。
• 与公司协商：如果员工认为公司的安排不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。

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