结论：三班倒员工的轮休日撞上节假日是否需要再补休一天，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了轮休日与节假日重叠时的补休安排，则按照规定执行；若无明确规定，则一般不需要额外补休，但公司出于人性化考虑可能会给予适当安排。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了轮休日与节假日重叠时的补休政策，比如“轮休日与法定节假日重叠时，公司给予额外补休一天”，那么员工就有权要求公司按照这一规定执行。
- 这种情况下，补休是公司对员工的一种额外福利，旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。
无明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定轮休日与节假日重叠时的补休政策，那么公司一般不需要额外给予员工补休。
- 在这种情况下，员工可以按照正常的轮休安排进行休息，而节假日则按照国家的法定节假日规定进行休假。两者并不冲突，也不需要额外补休。
二、人性化考虑与实际操作
人性化考虑：
- 尽管公司规章制度或劳动合同中没有明确规定补休政策，但出于人性化考虑，公司可能会根据实际情况给予员工适当的补休或调休。
- 这种做法有助于增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和效率。
实际操作建议：
- 如果员工希望获得额外的补休或调休，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达自己的需求和期望。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的理由和建议，比如节假日期间的工作强度、个人休息需求等，以争取公司的理解和支持。
三、法律背景与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家法定节假日的规定安排劳动者休假。
- 对于三班倒等特殊工时制度的员工，公司应当根据实际情况合理安排员工的休息和休假时间，确保员工的身心健康和工作效率。
- 如果员工认为公司的补休政策或休假安排侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：员工在遇到轮休日与节假日重叠的情况时，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定；若无明确规定，则可以与公司进行沟通协商，争取获得适当的补休或调休；如果公司拒绝给予补休或调休且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。