财政清退临聘人员是否属于经济性裁员，需分情况讨论：
若财政清退临聘人员是基于用人单位的经营状况恶化、资金链断裂等经济原因，且符合经济性裁员的法定条件与程序，则可能构成经济性裁员。
- 经济性裁员的法定条件：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件之一：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若财政清退临聘人员是因为用人单位生产经营发生严重困难，如财政拨款减少导致无法维持原有用工规模，且符合其他法定条件，则可能构成经济性裁员。
- 经济性裁员的程序要求：经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若财政清退临聘人员未履行这些程序，则不构成合法的经济性裁员。
若财政清退临聘人员并非基于经济原因，而是由于政策调整、编制限制等非经济性因素，则不属于经济性裁员。
- 政策调整或编制限制：例如，政府因财政压力或政策导向，要求用人单位清退临聘人员，以减少财政支出或优化人员结构。这种情况下，清退行为并非基于用人单位自身的经济状况恶化，而是外部政策或编制要求导致的，因此不属于经济性裁员。
- 法律后果：若财政清退临聘人员不属于经济性裁员，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：
- 对于用人单位：在财政清退临聘人员前，应仔细评估清退原因是否符合经济性裁员的法定条件与程序。若符合，应依法履行相关程序，以避免法律风险；若不符合，应考虑其他合法方式处理劳动关系，如协商解除劳动合同等。
- 对于劳动者：若认为财政清退行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、清退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
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