结论：公司组织旅游时员工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工作原因、工作时间和工作场所的相关要求，可认定为工伤；但若属于员工个人行为导致受伤，则通常不算工伤。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作原因：
- 如果员工在公司组织的旅游活动中，受伤是由于工作相关的活动或任务导致的，例如，旅游中包含与工作相关的培训、会议或团队建设活动，且受伤是在执行这些活动时发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然旅游活动本身可能不在常规的工作场所内，但如果活动是与工作紧密相关的，且受伤是由于工作原因，那么可以适用此条款。
公司组织的活动性质：
- 如果公司组织的旅游活动被视为工作的一部分，或者具有明确的工作目的，如增强团队凝聚力、提高工作效率等，且员工在活动中受伤，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 案例参考：在实际案例中，如果公司能够证明旅游活动是为了提高员工的工作效率或团队凝聚力而组织的，且员工在活动中受伤是由于工作相关的因素导致的，那么法院可能会倾向于认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
个人行为：
- 如果员工在公司组织的旅游活动中，受伤是由于个人行为导致的，如自行参加高风险活动、违反安全规定等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“工作原因”这一核心要件。如果受伤是由于个人行为导致的，与工作无关，那么就不符合工伤认定的条件。
非工作时间：
- 虽然公司组织的旅游活动可能是在工作时间之外进行的，但如果活动本身不被视为工作的一部分，且员工在活动中的受伤与工作无关，那么这种情况也不会被认定为工伤。
- 特殊情况：然而，如果公司明确将旅游活动作为工作时间的一部分，或者员工在旅游活动中的受伤是由于工作相关的准备或收尾工作导致的，那么这种情况可能会被视为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。
三、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 如果员工在公司组织的旅游活动中受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向公司报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据来支持自己的主张，如医疗证明、活动安排、同事证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门对工伤认定做出准确的判断。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，如果员工对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司组织旅游时员工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工作原因、工作时间和工作场所的相关要求，且能够提供充分的证据支持，那么很可能被认定为工伤。但如果是由于个人行为或非工作原因导致的受伤，则通常不算工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。