结论：关于宿舍宿友买断工龄20多年没有来了是否还可以继续住的问题，这主要取决于宿舍的使用性质、宿友与单位或宿舍管理方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 宿舍使用性质：

   • 如果宿舍是单位为员工提供的福利性住房，且宿友在买断工龄后并未与单位解除劳动关系或未达到单位规定的离职后需搬离宿舍的条件，那么宿友可能仍有权继续居住。但这种情况较为特殊，因为买断工龄通常意味着与单位的劳动关系已经终止或发生了重大变化。
   • 如果宿舍是单位出租给员工的，那么宿友与单位之间就形成了租赁关系。在这种情况下，宿友是否可以继续居住取决于租赁合同的约定。如果租赁合同未到期，且宿友未违反合同规定，那么宿友有权继续居住；如果租赁合同已到期或宿友违反了合同规定，单位则有权要求宿友搬离。

2. 宿友与单位或宿舍管理方的具体约定：

   • 宿友在买断工龄时，可能与单位或宿舍管理方就宿舍的居住问题进行了特别约定。如果约定了宿友在买断工龄后仍可继续居住一段时间或满足某些条件后可继续居住，那么宿友应遵守这些约定。
   • 如果没有特别约定，那么宿友的居住权将取决于上述宿舍使用性质以及相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在一般情况下，买断工龄并不直接影响宿友的居住权。但是，如果宿舍的居住权与劳动关系紧密相关（如单位福利房），且买断工龄导致了劳动关系的终止或重大变化，那么单位可能有权根据相关规定或合同要求宿友搬离。
   • 另外，如果宿友长期未居住且未与单位或宿舍管理方进行沟通，单位或宿舍管理方可能有权根据宿舍管理规定或合同约定处理宿舍（如收回、重新分配等）。

建议：

• 宿友应首先查阅自己与单位或宿舍管理方签订的租赁合同或相关协议，了解其中关于居住权的约定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，宿友可以与单位或宿舍管理方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果且宿友认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果宿友未经允许继续居住且单位或宿舍管理方要求搬离，宿友可能面临被强制搬离的风险。
• 如果宿友与单位或宿舍管理方因此产生纠纷并诉诸法律，宿友可能需要承担相应的法律责任和费用。

总之，这个问题涉及多个方面，需要综合考虑宿舍使用性质、宿友与单位或宿舍管理方的具体约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。