纪委要求村里小组长责令辞职，通常应当出具正式的书面通知或决定文件。以下从不同角度为你详细分析：

一、文书性质与目的

纪委要求村里小组长辞职，这通常涉及到对公职人员或村干部的纪律处分或组织调整。为了确保程序的合法性和严肃性，纪委应当出具正式的书面通知或决定文件，明确说明要求辞职的原因、依据以及辞职的期限等关键信息。

二、文书内容要点

1. 标题：文件标题应明确反映其性质，如“关于责令XXX（小组长姓名）辞职的决定”或“责令辞职通知书”。

2. 正文：

   • 引言：简要说明出具该文件的背景和目的，即纪委对小组长进行纪律审查或组织考察后，认为其不再适合担任现职。
   • 事实依据：详细列出要求小组长辞职的具体事实和依据，如违反纪律规定、工作失职、能力不足等。这些事实和依据应当有充分的证据支持，确保文件的合法性和说服力。
   • 决定内容：明确说明要求小组长辞职的决定，包括辞职的期限、方式以及后续安排等。例如，可以规定小组长在收到文件后的一定期限内提交辞职报告，并办理相关交接手续。
   • 法律依据：引用相关的法律法规或党内规定，作为出具该文件的法律依据。这有助于增强文件的权威性和合法性。

3. 结尾：文件结尾应注明出具文件的单位（纪委）、日期以及联系方式等信息，以便小组长在需要时进行咨询或申诉。

三、文书出具流程

1. 调查核实：纪委在出具责令辞职文件前，应当对小组长的问题进行充分的调查核实，确保事实清楚、证据确凿。

2. 集体讨论：根据调查结果，纪委应当召开会议进行集体讨论，决定是否要求小组长辞职以及辞职的具体安排。

3. 出具文件：经过集体讨论后，纪委应当正式出具责令辞职文件，并加盖公章或签字确认。

4. 送达与执行：将文件送达给小组长本人，并监督其执行辞职决定。如果小组长拒绝辞职或未按期提交辞职报告，纪委可以采取进一步的纪律处分措施。

四、注意事项

1. 合法合规：出具责令辞职文件必须严格遵守相关法律法规和党内规定，确保程序的合法性和合规性。

2. 证据充分：要求小组长辞职必须基于充分的事实和证据，避免主观臆断或随意指责。

3. 保护权益：在出具文件和执行过程中，应当尊重小组长的合法权益，如申诉权、辩护权等。如果小组长对辞职决定有异议，应当允许其提出申诉或进行辩护。

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