结论：村文书能否因村委会没拿到会议纪要而辞职，并非由这一单一因素决定，而是取决于村文书与村委会之间的法律关系以及辞职的具体条件和程序。以下从不同角度进行分析：
一、村文书与村委会的法律关系
劳动关系角度：
- 如果村文书与村委会之间建立了劳动关系，那么村文书的辞职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，如果村文书与村委会之间存在劳动关系，且村文书希望辞职，他/她应按照法律规定提前通知村委会，并办理相关离职手续。村委会没拿到会议纪要这一情况，并不构成村文书辞职的法定障碍。
非劳动关系角度：
- 如果村文书与村委会之间并未建立劳动关系，而是基于其他协议或约定提供服务，那么辞职的条件和程序可能由双方之间的协议或约定决定。
- 在这种情况下，村文书应查阅与村委会签订的协议或约定，了解辞职的具体条件和程序，并按照约定执行。
二、辞职的具体条件和程序
书面通知：
- 无论村文书与村委会之间是否存在劳动关系，辞职通常应以书面形式通知村委会。这有助于明确辞职的意愿和时间，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 村文书在辞职时，应按照村委会的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。这有助于确保村委会工作的连续性和稳定性。
遵守约定或规定：
- 如果村文书与村委会之间有特定的约定或规定关于辞职的条件和程序，村文书应遵守这些约定或规定。
三、村委会没拿到会议纪要的影响
- 村委会没拿到会议纪要这一情况，本身并不构成村文书辞职的法定理由或障碍。会议纪要的缺失可能涉及村委会内部管理或决策程序的问题，但这与村文书的辞职权利无直接关联。
- 如果村文书认为会议纪要的缺失影响了其工作或权益，他/她可以通过与村委会沟通、协商或寻求其他合法途径来解决，但这并不改变其辞职的权利和程序。
四、建议
- 了解法律关系：村文书应首先明确自己与村委会之间的法律关系，以确定辞职的条件和程序。
- 查阅协议或约定：如果存在特定的协议或约定，村文书应仔细查阅并了解辞职的具体条件和程序。
- 书面通知并办理手续：村文书在辞职时，应以书面形式通知村委会，并按照要求办理离职手续。
- 寻求法律帮助：如果村文书在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，村文书能否因村委会没拿到会议纪要而辞职，并非由这一单一因素决定。村文书应了解自己与村委会之间的法律关系，查阅相关协议或约定，并按照法律规定的条件和程序办理辞职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。